ФОРМУВАННЯ ПЕРЕДУМОВ СТРАТЕГІЇ РОЗВИТКУ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ

Т. Рапіцький

Анотація


Обгрунтовано доцільність використання стратегічного підходу в управлінні кадровим потенціалом підприємства. Визначено теоретичні рівні, що їх використовують при тлумаченні поняття «людський капітал». Розглянуто фактори зовнішнього та внутрішнього середовища, які впливають на формування людського капіталу.

 

Grounded expedience of the use of strategic approach in the management of enterprise skilled potential. Certainly theoretical levels which are used for interpretation of concept «human capital». Are considered the factors of external and internal environment, which influence on forming of human capital.


Ключові слова


внутрішнє середовище; зовнішнє середовище; людський капітал; маркетинг персоналу; стратегічне управління

Повний текст:

PDF

Посилання


Потенциал инновационного развития предприятия: Монография / Под ред. д. э. н., проф. Козьменко С. Н. - Сумы: Деловые перспективы, 2005.

Амстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / Пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 328 с.

Егоршин А. П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2001. - 720 с.

Кибанов А. Л. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 512 с.

Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособ. - М.: ИНФРА-М, 1998. - 312 с.


Посилання

  • Поки немає зовнішніх посилань.